J&J Family of Companies Sales Training Coordinator - Temporal 6 meses in Mexico City, Mexico

Es responsable de diagnosticar, desarrollar e implementar una estrategia de capacitación alineada a las prioridades y capabilities claves del negocio, a los imperativos de liderazgo, al modelo de competencias (CDX) y a la identificación previa de los gaps individuales vs la posición que ocupa en J&J, para cada una de las personas del área de Customer Development Mexicam, considerando los cambios organizacionales y de estrategia de nuestros clientes.

Es responsable de garantizar la exitosa implementación de la Estrategia Regional de Capacitación y de hacer las recomendaciones necesarias para su impecable ejecución y aprovechamiento para el equipo de CD en México y Centro América, a través del GDP.

Es responsable de la implementación de los entrenamientos de Moving Together.

Es responsable de garantizar que la fuerza de ventas cuente con un On Boarding a J&J e inducción al puesto adecuada que incluya la administración y manejo de las herramientas de trabajo de acuerdo a políticas.

Es responsable del diseño e implementación de un programa de Rewards & Recognition que apalanque el cumplimiento de los objetivos comerciales, la integración de un equipo de alto desempeño y, que estimule el liderazgo y la sana competencia.

Es responsable del control y seguimiento de la estrategia y planes de Safe Fleet para la compañía.

Esta posición no es elegible para incentivos y comisiones de ventas.

Responsabilidades

•Definir, junto con los managers, los key capabilities prioritarias para el desarrollo del negocio y nivel de dominio para cada posición.

•Identificación de los gaps individuales vs puesto para la elaboración de planes de desarrollo individuales.

•Identificar las posiciones para desarrollar expertos en las key capabilities y asegurar un plan de entrenamiento individual; así como la constante actualización de descripciones de puesto de las mismas.

•Facilitar junto con el BBHR:

a)El cumplimiento del programa de capacitación corporativo de Recursos Humanos.

•Desarrollar el modelo de competencias para supervisores y promotores.

•Definir, desarrollar, planear y ejecutar en conjunto con el área Operaciones la Inducción al Puesto y el plan de capacitación continuo para el equipo de operaciones y segunda fuerza de ventas.

•Asegurar un programa de Rewards & Recognition integral (BUM´s, Team Leaders, Managers, KAE´s KAS, Personal Administrativo, Supervisores y Promotores) acorde a los niveles de responsabilidad de todo el equipo, garantizando una impecable

Qualifications

Competencias

•Pensamiento estratégico para la definición de necesidades de capacitación y entrenamiento

•Habilidades analíticas

•Habilidades planeación y manejo de proyectos

•Conocimiento de la estrategia y visión de largo plazo de Trade (Catman, BI, Shopper Marketing)

•Connect, influencia dentro y fuera de Customer Development

Primary Location

Mexico-Distrito Federal-Mexico City

Organization

Johnson & Johnson Servicios Corporativos S. de R.L. de C.V. (7246)

Job Function

Training & Development

Requisition ID

1700194206W