Continental Corporation Sr Staff Support Process Engineer (Periferico) in Guadalajara, Mexico

About Continental With sales of €39.2 billion in 2015, Continental is among the leading automotive suppliers worldwide and currently employs more than 215,000 employees in 55 countries. The Automotive Group with its three divisions Chassis & Safety (sales of approx. €8.4 billion in 2015, roughly 40.000 employees), Powertrain (sales of approx. €7.1 billion in 2015, roughly 35,400 employees) and Interior (sales of approx. €8.2 billion in 2015, roughly 40,500 employees) achieved sales of approximately €23.7 billion in 2015. The Automotive Group is present in more than 170 locations worldwide. As a partner to the automotive and commercial vehicle industry, it develops and produces innovative products and systems for a modern automotive future in which cars provide individual mobility and driving pleasure consistent with driving safety, environmental responsibility, and cost-efficiency.

Auto req ID 75385BR

Job Title Sr Staff Support Process Engineer (Periferico)

Country Mexico

Posting Location Guadalajara

Job Description

Description:

Lider y autoridad técnica en la planta para las tecnologías a su cargo. Reconocido experto L2 a nivel mundial (CEP MT)

Calificación e Introducción de tecnologías de producción para nuevos proyectos de acuerdo a CAP0603076 y procedimientos de CEP MT, CEP Q y CEP O aplicables

Additional Responsibilities

▪ Calificar e introducir tecnologías de producción de acuerdo a CAP0603076

▪ Trabajar activamente en introducción de nuevos productos desde el concepto G30 hasta el inicio de producción G80-G90 de acuerdo a CAP0602001 & CAP0603076

▪ Core Member del TECH.net en su campo de especialidad y activo desarrollador de estandares de continental a nivel mundial

▪ Activamente buscar, liderear y ejecutar oportunidades de proyectos de Roadmap locales, mundiales y/ó en conjunto con instituciones de investigación. Empezando desde la identificación del proyecto, definición de alcance y tiempo del proyecto, seguimiento y documentación de resultados

▪ Establecer contacto con instituciones educativas y comunidades técnicas para promover el desarrollo técnico de la planta y compartir proyectos de investigación

▪ Proactivamente busca, identifica y localmente implementa mejores prácticas y trabajo sistémico en su campo de especialidad

  • Asegura tecnología de última generación en su campo

  • Continuamente analiza su campo de especialidad para futuros desarrollos

  • Visitar ferias técnicas para asegurar mantener su conocimiento al día y generar red de contactos

▪ Contribuye en el desarrollo de oportunidades que resulten en nuevo negocio y/ó ahorros importantes en equipo/metodos/materia prima, incluyendo pero no limitado a:

  • Anticipar demandas técnicas del cliente

  • Investigar nuevas ideas y patentes en su campo de especialidad

  • Mejorar productos/metodos/equipos existentes por medio de la aplicación de su conocimiento

▪ Mentor de colegas en su carrera de expertos. Modelo para lograr el éxito de su impacto tecnico por medio de:

  • Redes de contacto y cooperación con colegas internos y externos

  • Publicando artículos en la comunidad técnica / dando conferencias / presentaciones técnicas para compartir su conocimiento con colegas internos y externos

  • Participando en comunidades que comparten conocimiento

▪ Proporciona consejo y opinion técnica solicitada por proyectos, clientes y/ó miembros de equipos de trabajo propios, de otros departamentos ó de otras localidades; proporcionando si se requiere, ideas y alternativas para resolver problemas urgentes y complejos

▪ Activamente desarrollar tecnología y/ó proveedores de materia prima

▪ Establecer y ejecutar estrategias y proyectos que permitan la mejora continua de las tecnologías de pruebas en términos de tiempo, calidad y costo. ▪ Garantizar que se siguen los TSTs y reportar a CEP MT mediante los TSTs checklists

▪ Trabajar con las áreas de R&D para lograr diseños robustos para la manufacturabilidad

▪ Apoyar a R&D para que conozca y aplique las guias de diseño para la manufacturabilidad

▪ Asegurar diseños robustos para los nuevos proyectos mediante las herramientas BQR / DCRs (design check reviews). Su team debe ejecutar y los DCRs y conseguir acuerdos con R&D que favorezcan las metas de Continental

▪ Asegurar la estandarizacion de diseño de las tecnologías a su cargo, siguiendo las especificaciones de equipo de Continental a nivel mundial. ▪ Desarrollo de proveedores de equipo mediante la comunicación constante y retroalimentacion de oportunidades de mejora y nuevos requerimientos que aumenten la robustez de la tecnología.

▪ Introducción de tecnologías de producción respetando los lineamientos de confidencialidad y compras mundial.

▪ Proponer y apoyar fuertemente la implementación de estrategias relacionadas con Industria 4.0

Job Requirements

1- Basic Qualifications (años de experiencia, herramientas, estudio, inglés, etc)

Bachelor Degree

More than 10 years of experience at production technologies

English. TOEIC GDL Level 5.

2 - Preferred Qualifications (cursos, diplomados, conocimiento en algo en especifico)

Lean Manufacturing. Level 2

Problem Solving. Level 5

Green Belt Certified

Quality Tools. MSA / MCA / PPCA / PCA / Pokayokes / PFMEA / CP

Project Management. Level 2.

Finance. Level 2.

New Product Launch. Level 2

“En un esfuerzo por la transparencia en el proceso de selección de esta posición en particular, deseamos informar que Continental ha identificado un candidato. Esto no pretende desalentar a otros candidatos a aplicar a dicha posición; así mismo Continental no ha ofrecido al candidato identificado la posición. Candidato Identificado significa ya sea que (1) la posición es actualmente desempeñada por una persona que satisface los requerimientos de la misma, o (2) un empleado actual ha sido identificado como sucesor a través los procesos de RH”

Contact Name Marcela Martindelcampo

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